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时间:2008-5-29 12:00:00 人气:[10379] 主题:中国第一部引领地产中介走向科学管理的“门店基本法”
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“为什么我们的中、小地产中介总是长不大?”

“虽然像士多店一样很能持续,但总是发展不起来,为什么好几年了还是十几个人, 七 、八条枪?”

 “为什么我们开分店时,就像跳水运动员一样,三步两步就窜到一个平台,但到了一个平台之后,一不小心又栽了下来? ”

“为什么每间中介企业都缺少人才? 为什么好的人才总是去了别人的分行? 为什么你器重的人却屡屡让你失望? 地产中介企业如何有效地选人、育人、留人? ”

你经常遇到的情况不也正是这样吗?      

 

 

 系统汇编广、深十余家地产精英中介企业制度,零距离接触前沿地产门店经营秘笈。

首次全方位披露地产门店疯狂复制之核心模块的原生态文本。

标准第一!制度第一的南派地产精髓助你迅速翘楚地产中介领跑行列
    

 

 

《门店利器》内容提要: 

 

  《门店利器》是一本房地产中介门店管理的工具书,本羽系统汇编了广、深十余家精英地产中介企业制度,标准化手册及相关先进的管理模式,同时收集中介企业地产大、中、小型企业的最新的、现行的、标准的关键合同范本,内容涵盖地产中介合同及相关法律文件、相关门店日常工作表格、地产中介业务及行政管理制度、地产销售人员培训指引、地产中介相关法律等模块。 书籍汇编的内容浓缩了地产中介港式管理的精髓,各式合同范本均为广、深两地的十余家精英地产企业现在仍在使用的文本,内容均为这些精英企业千锤百炼的精华所在。实用性强,可直接复制使用。本书适用于地产中介店长、总监、老总以及有志于二手地产中介管理使命的人士。  

 

编著:邓小华  沈志伟

 

 

 


[地产圈子人] - [2008-5-31 9:07:26] 修改过本帖

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1楼Re:中国第一部引领地产中介走向科学管理的“门店基本法”
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挖掘你自己的钻石地产


 

■ 邓小华    2007年11月8日于广州

 

错过一个时间,你就可能错失一个时代;错过一个机会,你就可能永远与浪潮无缘。

对!这是一个全新的时代!一个全新的机会!

随着我国房地产业的长足发展,房地产业已?­全面进入“二手楼时代”,二手地产中介企业ó­来了“百年一遇”的绝佳发展机会。你!准备好了没有?

当你拿起这本书的时候,或许你是刚刚下海被迫卷入这次二手地产中介浪潮;或许你已?­在?­河之中磨练多年,正期望大展è­脚;亦或许你已?­在大海中博杀数载。不论如何,请你不要骄傲,请你先回答我几个问题:“为什么我们的中、小地产中介总是长不大?虽然像士多店一样很能持续,但总是发展不起来,好几年了还是十几个人,七八条枪?”“为什么我们开分店时,就像跳水运动员一样,三步两步就窜到一个平台,但到了一个平台之后,

一不小心又栽了下来? ”“

为什么每间中介企业都缺少人才?

为什么好的人才总是去了别人的分行?

为什么你器重的人却屡屡让你失望?

地产中介企业如何有效地选人、育人、留人? ”你?­常遇到的情况不也正是这样吗?

相比之下,近一年来,广、深两地不少地产中介在全国各地掀起一股疯狂般的攻城掠地,强效复制地产门店的浪潮,其发展奥秘又何在呢?你或许并没有做错什么,但你想不想了解一下他们到底做对了什么呢?

美国人路塞尔·康维尔写了一本《钻石地产》的书,书中有两个农夫,第一个农夫为了寻找钻石把自己的土地卖给了另外一个农夫。故事结尾是第一个农夫并没有找到钻石,而另一个农夫在耕耘第一个农夫卖给他的土地时,却意外地收获了钻石,原来他从第一个农夫手上买到的却恰恰是“钻石地产”。

我们许多人在发展自己的地产中介企业时也正如上述“钻石地产”中的第一个农夫。不少人之所以没有得到自己满意的发展,主要是他们在发展的过程中拼命追寻一些“概念”,而往往忽略了地产中介?­营的本质;忽略了“信息、服务、人”的开拓、标准、复制;同时也忽略或否认了自己的智慧。

在我以往培训或辅导过的近百家地产中介企业中,我发现有不少企业?­本就做得不错,却被市面上宣传的一些“×式管理”等所迷惑,迷失了自己的发展方向。正如“钻石地产”中的第一个农夫,其实只要他好好耕耘一下自己的地产,就可以成为这片钻石地产的主人了。可他为了寻找所谓的钻石,却把自己的钻石地产抛弃了。

今天,你也一样,只要你对自己所拥有或负责的地产中介门店好好地耕耘一下,你就会立即发现属于你自己的那片“钻石地产”。

为了让你在耕耘过程中不再因“摸着石头过河”而错失这个时代,不再因没有?­验而错失众多大好机会,特此汇编了这本《门店利器》。书中共系统汇编了地产中介业务运营中需要的相关合同文本、相关工作表格、相关企业管理制度、相关业务人员培训标准化材料以及相关法律法规。涉及业务的每一块内容都是?­过广、深两地的地产中介千锤百炼的结果;每一处合同条款都是成百上千的诉讼后留下的精髓;每一个细微之处都是按照精细化管理要求精雕细刻。

这本利器中,你只要吸收到其中任何一点,都足以让你的地产中介工作化腐朽为神奇。举例来说,在我们地产中介?­营中?­常要签订的“三方约”当中,在合同最后的条款中总有一个那么“不太重要”的条款,如“本合同发生纠纷时,各方先行协商解决,协­商后不能解决,各方有权向有管辖权的法院提起诉讼(或向××市仲裁委员会仲裁)”法院与仲裁委员会到底有什么不同呢?选哪一项对我们地产中介有利呢?

在法院诉讼,哪怕诉讼费只有一、两百元,法院也是会立案开庭的,但在仲裁委员会仲裁,是有最低收费标准的。因此,一些在三方约中只涉及几千元的纠纷,如果一定只能在仲裁委员会仲裁的话,许多人会因为相对高昂的仲裁费而放弃仲裁进而妥协­,这就为地产中介减少不少类似的庭上纠纷。类似的这些细节处理却正是广、深地产中介精细化管理的精髓所在。

书中大量的细节处理定为你补充地产中介门店强效复制、做大、做强过程中的各种短缺元素,为你迅速挖掘出那片“钻石地产”提供一把锐利无的利器。



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2楼中国第一部引领地产中介走向科学管理的“门店基本法”
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目录1

01 中介合同及法律文件


一份合同,过于细密,可能在签订时让买卖双方踌躇不前,错失成交良机;过于粗糙,则有可能引发日后不必要的纠纷。如何促使客户快速签订,同时又规避不必要的纠纷?经过成千上万次教训保留下来的广、深两地精英地产中介相关各类合同让你“能”。


01 二手楼买卖合同(三方约)/  参考样板Ⅰ/  中介方托管房款 / 010
02 二手楼买卖合同(三方约)/  参考样板Ⅱ/ 015
03 二手楼三方约 /  参考样板Ⅲ / 022
04 二手楼三方约 /  参考样板Ⅳ /  预售契约协议转让 /  暂时未能过户 / 028
05 广州市经纪人服务管理所的中介买卖合同样板 ? 分买方与卖方 / 033
06 买方交易条件承诺书 · 样板Ⅰ / 041
07 买方交易条件承诺书 · 样板Ⅱ / 043
08 卖方交易条件承诺书 · 样板Ⅰ / 045
09 卖方交易条件承诺书 · 样板Ⅱ / 047
10 租赁协议 ·样板Ⅰ / 049
11 租赁协议 · 样板Ⅱ/ 052
12 租赁协议 · 样板Ⅲ / 056
13 租赁协议 · 样板Ⅳ · 商铺租赁合同 /059
14 租赁协议 · 样板Ⅴ · 中英文租赁合同 / 064
15 租赁协议 · 样板Ⅵ · 英文租赁合同 / 069
16 房屋托管合同样板(包租合同) / 077
17 广州市经纪人服务管理所的中介租赁合同样板 / 分买方与卖方 / 086
18 (承租方) 租赁承诺书样板Ⅰ / 094
19 (承租方) 租赁承诺书样板Ⅱ / 096
20 (承租方) 租赁承诺书样板Ⅲ /  中英文版/ 098
21 (出租方) 租赁承诺书样板Ⅰ / 100
22 (出租方) 租赁承诺书样板Ⅱ / 102
23 (出租方) 租赁承诺书样板Ⅲ /  包租业主承诺书/ 104
24 看楼纸样板Ⅰ /  租房 / 105
25 看楼纸样板Ⅱ /  买房 / 107
26 委托书样板Ⅰ /  买家委托 / 109
27 委托书样板Ⅱ /  卖家委托 / 110
28 委托书样板Ⅲ /  住改商委托书 / 111
29 委托书样板Ⅳ /  代收房款(包销)委托书 / 112
30 独家委托书 / 114
31 物业交接确认书 / 116
32 业主佣金确认书 / 117
33 同意出售共有财产声明 / 118
34 佣金追讨书 / 119
35 申报成交价确认书(报税价与成交价不符,避免日后发生分歧)/ 120
36 与员工签定之合同样板Ⅰ / 121
37 与员工签定之合同样板Ⅱ / 125
38 与员工签定之合同样板Ⅲ /  某大型地产中介 / 127
39 某大型地产中介公司与员工签订的保密协议(物业部营业员) / 133
40 某中型地产中介公司与员工签订的保密协议(主管以上人员)/ 137

[地产圈子人] - [2008-5-31 9:10:55] 修改过本帖

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02 相关工作表格


如何强效复制地产中介门店?“标准化”是关键,广、深两地精英地产中介企业精细化管理工作清单让你迅速做大!做强!


01 新盘登记表样板/ 142
02 客户登记表(求购) 样板 / 143
03 客户登记表(求租) 样板 / 144
04 借钥借据样板 / 145
05 收钥收据样板/ 146
06 收件收据/ 147
07 交易预算表样板 / 148
08 家私电器清单(租赁交接)/ 150
09 个人转让房地产应征土地增值税、营业税和个人所得税解答 / 151
10 成交报告样版 / 155
11 钥匙箱详细表 / 157
12 求职申请表 / 158
13 笋盘申报表 / 160
14 回佣申请表(多在写字楼、商铺等,与管理处合作等)/ 161
15 分行成本核算表 / 162

[地产圈子人] - [2008-5-31 9:11:25] 修改过本帖

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04 培训物业顾问指引


很多企业总是限制分行人数,因为他们把人看成成本。培训的作用就是把人从成本变成了资源。我们缺少的不是人才,而是选人、育人、留人的方法而已。


01 新进物业顾问培训内容设置推介(奥锐管理顾问)/ 256
02 奥锐管理顾问新员工成长培训课程介绍 / 257
03 某中型地产公司新入职物业顾问培训材料 / 260
04 某大型地产公司新入职物业顾问工作指引资料 / 290
05 各类型房产交易收件所需资料 / 299
06 交易按揭知识汇集 / 303
07 住房公积金知识集粹 / 309

[地产圈子人] - [2008-5-31 9:11:55] 修改过本帖

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